Στις πρόσφατες ενδιαφέρουσες κοινοβουλευτικές συζητήσεις για την αναμόρφωση του συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο τέθηκε, μεταξύ άλλων, ο βασικός στρατηγικός προβληματισμός που διαπερνά κάθε σχετική συζήτηση: Τι πρέπει να μετρά περισσότερο; Οι τίτλοι σπουδών και τα λοιπά τυπικά προσόντα; Η εργασιακή εμπειρία και η άσκηση καθηκόντων ευθύνης; Ή οι πραγματικές δεξιότητες που απαιτεί η άσκηση μιας διευθυντικής θέσης; Ποιο είναι το σωστό μείγμα; Θα επιχειρήσω να συνοψίσ
